Agile interkulturelle Teamentwicklung
In diesem Training werden die Teilnehmer animiert, ihre Persönlichkeit, ihr eigenes Verhalten und ihre Denk- und Handlungsmuster im Team zu verstehen und zu hinterfragen. Wir gehen einen stärken- und lösungsorientierten Weg. In den Übungen wird auf die Individualität und die besonderen Herausforderungen der Teilnehmer eingegangen.
Zielgruppe
Branchenübergreifend Mitarbeiter aller Hierarchien.
Inhalte
- Kennzeichen eines erfolgreichen (agilen) Teams
- Teambilder & Teamkultur
- Das GRPI-Modell
- Rollen, Stärken und Potenziale im agilen Team
- Aufgaben eines (agilen) Teamleaders
- Phasen eines Teams & Steuerung
- Feedback geben & annehmen
- Reflexion Turmbau
- Arbeit an konkreten Teamherausforderungen
- Kollegiale Praxisberatung
- Konfliktwahrnehmung
- Konfliktbewältigung
- Von Problemen zu Lösungen in Teams
- 12 Erfolgsfaktoren im Team
Methoden
Das Training wird individuell für Ihr Unternehmen und Ihren Bedarf konzipiert und kann als In- und Outdoor Training durchgeführt werden, z.B. in Verbindung mit einem Kochevent, Kanufahrt, Wanderung, im Hochseilgarten, etc.
- Kurzpräsentationen
- Visualisierungen
- Übungen & Rollenspiele
- Aktivierungen
- Lernen durch Handeln
- Feedback
- Humor
Ziele
- Verständnis agiler Teamarbeit
- Steigerung der Veränderungsbereitschaft
- Individuelle & Team - Handlungsstrategien erweitern
- Klarheit über Rollen, Stärken und Potenziale im Team
- Faktoren erfolgreicher Teamarbeit erleben & erkennen
- Strategien für die Konfliktwahrnehmung & -bewältigung
- Reflexion der persönlichen Denk- und Handlungsmuster im Team
Literatur
- Agile Führung; Führungskompetenzen für die Agile Transformation
- Agile Teams lösungsfokussiert coachen
- Agile Teams; neue Herausforderungen fokussiert meistern
- Agile Organisationsentwicklung; Handbuch zum Aufbau anpassungsfähiger Organisationen
- Der Code agiler Organisationen; Das Playbook für den Wandel zur agilen Organisationskultur
- Agile Evolution: Eine Anleitung zur agilen Transformation